これは今日実際にあったやり取りである。
『今日もあちぃねぇ』とのんびり仕事をするやぎ氏の耳に隣の部署から怒鳴り声が···
上司「やるってことは、やり方も全部知ってるんだよなぁぁぁ！？」
新人「····」←隣の部屋だから聞こえない。
上司「だから、やるってことは、やり方も全部知ってるんだよなぁぁぁぁぁぁ！！？」
新人「····」←聞こえない。
上司「じゃあ、出てくんなよ！！！二度手間だろぉぉがよぉぉぉぉぉぉ！！！！」
ふむ、令和５年である。
もう、見事にパワハラである。
まず、叫ぶ必要がないのだが。
怒号上司の部分をやぎ氏流に変換するなら↓
『お、やる気があって良いねぇ！』
『ちなみにこの作業はやった事ある？』
『ない！？』
『それは勇み足ですなぁ。』
かな。
やぎ氏は休憩時間にも親しい先輩と上記の件を話し合ってみた。実は怒号上司の言い分は至って正当である。やった事もない、やり方も知らないのに『やる』って言うな。失敗したら結局、オレが尻拭いして最初からやるんだから二度手間になる！って事だと思う。聞こえないところもあったから予想だけど。
まぁ正論は良いけど
正論を『使う』のはよくないと思うよ。
きっと、この怒号上司は仕事のデキる実績のある人なんでしょう。たぶん。
でも、その下にいる新人くんは職場に行くのが億劫になってると思うな。
やぎ氏だったら自分が出世したり、退職したりして、いなくなったときに自分の元のポジションに『どんな人を残せるか』つまり、後輩の育成が重要だと思うけど、どうなんだろうか？
繰り返すけど、怒号上司の言い分というか考え方？思考回路？だけは賛成です。『知らないのに、やるって言うな。』の部分ね。
新人時代のやぎ氏は99％理解してできる仕事でも、1％わからない事があれば『わかりません』と言って、よく教育係の上司に叱られたりバカにされたりしたもんです。
不安要素があるのに『できる』なんて無責任だと思っていたから。
逆になんでも『できます！』『やります！』って言う勢いのある同期や後輩は上司に可愛がられてたなぁ。
ただあれから10年。
勢いだけの、根拠のない自信がある連中は辞めていったなぁ
毎日、叱られてばかりだった教育係の上司に当時の事を聞くと『あの中で残るのはやぎ氏だと最初からわかってた。』とほざきます。
『はやく辞めて国に帰れ！』
『小学生の息子より、仕事ができない』
って毎日のように言ってましたよね！？！？おれ忘れてませんけど！！
まぁ、今では仲良い先輩です。
ただ考え方が近かったとしても、怒号上司だけは大嫌いだけどね。
最後にすべてをひっくり返しちゃうけど、『怒鳴りたいヤバい新人くん』いるよね···
完
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